Опубликовано: Май 17, 2012
Работать некому С начала этого года банк вакансий службы занятости населения Москвы пополнился на 10 тыс. вакансий - профессионалов ждут почти 150 тыс. рабочих мест. В этом году, как и в прошлом, в Москве не хватает водителей - 11 тыс. вакансий остаются открытыми. Перехватывают пальму первенства по дефициту кадров плотники, маляры и каменщики (2000, 2500 и 1500 вакансий соответственно). Продавцам предлагают аж 6000 вакансий, милиционерам - 4200, охранникам - 2900. Москве так же не хватает инженеров (почти 5000 предложений), врачей (1800), медсестер (2500), бухгалтеров (1500). Разброс стартовых зарплат по вакансиям большой. Медсестре будут платить 9 тыс., инженеру и бухгалтеру - 15 тысяч. Средняя зарплата, которую указывают работодатели для водителя и маляра, примерно 15-16 тысяч. На порядок больше могут заработать аудиторы - предложения для них начинаются с 25 тыс. рублей. Начальник отдела информации службы занятости Москвы Андрей Гринберг утверждает, что объективно люди могут рассчитывать на зарплату в 2-3 раза больше стартовой, так как для службы занятости, как правило, работодатели указывают «голый» оклад без премиальных и других выплат. Проблемой нехватки рабочих кадров озаботился мэр города. По мнению Лужкова, 76 колледжей Москвы (вузов в городе в 2, 5 раза больше), которые готовят токарей, слесарей, поваров, медсестер и других специалистов, - это очень мало для крупного мегаполиса. Программа среднего профессионального образования «Рабочие кадры» призвана решить эту острую проблему. Она рассчитана на 2008-2010 годы и предполагает строительство восьми колледжей, трех гостиниц для иностранной и иногородней молодежи. За три года планируется начать обучение 80 тыс. студентов. Пока Лужков считает, что программа недоработана. На недавнем заседании правительства он сказал, что подпишет ее только тогда, когда все нюансы пропишут четче. Мэр подчеркнул, что система профтехобразования в столице должна развиваться по принципу «шаговой доступности», а промышленным предприятиям города рекомендовал разрабатывать свою программу развития профобразования.
От: Наталья Кохан, Метро,
Скрыть комментарии (отзывы) (0)
Похожие темы:
« Вернуться
|
