Меньше тысячи не предлагать

Ситуация на московском рынке труда благоприятна для того, чтобы московские выпускники начинали карабкаться вверх по карьерной лестнице. Только вот аналитики отмечают тенденцию: редкий молодой столичный профессионал настраивает себя на зарплату меньше 1 тыс. долларов. А работодатели не всегда готовы сразу же выложить такую заплату.

Дело здесь не в том, что работодатели не хотят платить, а в том, что учеба - это одно, а практика - совсем другое. Сколь бы умен и сообразителен ни был выпускник, ему все равно нужно время, чтобы овладеть практическими азами профессии, составить четкое представление о своих профессиональных обязанностях. Часто на первых порах работодатель доучивает новичка, тратя при этом свои ресурсы и деньги. И хотя в том, чтобы просить больше, нет ничего зазорного, все-таки лучше оценивать себя адекватно и не завышать планку. По данным рекрутинговых агентств, все же рассчитывать на зарплату в 1 тыс. долл. могут выпускники МГЛУ им. Тореза, МАМИ, МИИТ, РУДН, МГУ, МГТУ им. Баумана. Больше, 1300-1500 долл., получают выпускники МГИМО, РЭА им. Плеханова, Московской юридической академии, Финансовой академии. 700-900 долл. в среднем платят выпускникам Московского городского педагогического института, МГУ культуры и искусств, МГУ печати, Московской сельскохозяйственной академии им. Тимирязева. Выпускникам других московских вузов в среднем предлагают порядка 800 долл. в месяц. Аналитики выяснили также, что карьерные ожидания и ожидания по заработной плате у выпускников государственных и негосударственных московских вузов отличаются (см. табличку).

Бытует мнение, что выпускникам московских вузов приходится снижать планку по зарплате еще и потому, что в столицу приезжают квалифицированные кадры из провинции. Хотя, говорят рекрутеры, они тоже не всегда адекватно оценивают московский рынок труда: кандидатам из регионов почему-то кажется, что здесь сказочно большие зарплаты. Ксения приехала в Москву три года назад из Нижнего Новгорода и хотела найти работу дизайнера. В резюме указала ожидаемую зарплату - 800 долл. В итоге три месяца зря мозолила глаза рекрутерам, пока один сердобольный менеджер по персоналу не сказал ей, что ее ожидания по зарплате слишком завышены и посоветовал снизить планку. Что девушка и сделала, запросив уже на 200 долл. меньше. Работа нашлась сразу. Психологи говорят, что при поиске работы выпускнику нужно постараться найти баланс и постараться определиться с адекватной зарплатой. Вчерашнему студенту важно помнить, что, как правило, у него еще нет соответствующего опыта работы и четкого представления о своих обязанностях, поэтому просить в начале трудовой деятельности зарплату, как у специалистов с двух-трехлетним стажем работы, как минимум необъективно. Но вообще тенденция кандидатов завышать требования к зарплате вполне понятна: по данным исследований для большинства выпускников московских вузов на первом месте решающее значение имеет высокое материальное вознаграждение, а не психологическая удовлетворенность работой.